广州的假期是多久结婚?二婚婚假的日子是什么?

发布作者:携手婚礼网
发布时间:2020-03-20
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广州的假期是多久结婚?二婚婚假的日子是什么?_图1

关于结婚婚假的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3 、结婚当男女都不在同一个地方工作时,根据距离的不同,将给予另一次休假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

在婚假和旅游假期期间,工资是支付的,即带薪休假。如果是在国家机关,国有企业, 事业单位的工作除了享受规定的最多 3 天的婚假,晚婚将获得额外的 7/天假期奖励。如果晚婚的人住在镇上,但没有工作,或者是私营企业的老板,居委会或镇政府一般会给予相应的晚婚奖励。如果晚婚是私营企业的员工,老板也应该给他们休婚假,休假时间和国有企业一样。咨询律师公司是否违反婚假待遇规定。

二婚婚假规定如下:

一、享受二婚婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

二:婚假天数规定:

1 、按法定结婚年龄 (女 20 周岁,男 22 周岁)结婚,可享受 3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5.婚假包括公假和法定假。

根据法律规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三) 用人单位与劳动者没有约定的, 假期工资的计算基数,按照劳动者岗位 (岗位) 正常出勤的月工资的 70% 统一确定。

按上述原则计算的假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,按规定执行。

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